26 पूर्व मेटा कर्मचारियों का एक समूह इस दावे को लेकर कंपनी पर मुकदमा कर रहा है कि उसने छुट्टी पर गए कर्मचारियों को गलत तरीके से निशाना बनाने के लिए एआई टूल का इस्तेमाल किया है। द्वारा पहले रिपोर्ट किया गया रॉयटर्स. में मुकदमाकर्मचारियों का आरोप है कि मेटा ने आंतरिक एआई उपकरणों के “नक्षत्र” द्वारा एकत्र किए गए प्रदर्शन डेटा के आधार पर यह निर्धारित किया कि किन कर्मचारियों को बर्खास्त किया जाए, लेकिन माता-पिता या चिकित्सा अवकाश पर रहने वाले लोगों को अपनी रैंकिंग प्रणाली से बाहर करने में विफल रहा:
नतीजा यह हुआ कि जिन कर्मचारियों ने संरक्षित छुट्टियां लीं, उन्हें असमान रूप से छंटनी के लिए चुना गया, स्कोरिंग के आधार पर जो न केवल अपनी संरक्षित छुट्टियों का हिसाब देने में विफल रहे, बल्कि वास्तव में इन छुट्टियों पर अपने कानूनी अधिकारों का प्रयोग करने के लिए कर्मचारियों को दंडित किया गया।
मुकदमे में उल्लिखित छंटनी मई में मेटा की अपने 10 प्रतिशत कर्मचारियों, या लगभग 8,000 कर्मचारियों की कटौती की योजना के हिस्से के रूप में हुई थी। मेटा के पूर्व कर्मचारियों का आरोप है कि कंपनी ने आंतरिक AI सहायक का उपयोग किया, मेटामेट कहा जाता हैकर्मचारी-प्रशिक्षित एआई एजेंट, एआई टोकन उपयोग प्रदर्शित करने वाले आंतरिक डैशबोर्ड, और “समाप्ति सूची में शामिल करने के लिए कर्मचारियों को स्कोर, रैंक और चयन करने” के लिए अन्य उपकरण।
मुकदमे में मेटा पर संघीय और राज्य कानूनों का उल्लंघन करने का आरोप लगाया गया है जो नियोक्ताओं को संरक्षित छुट्टी लेने के लिए श्रमिकों को बर्खास्त करने से रोकता है। मेटा प्रवक्ता ट्रेसी क्लेटन बताती हैं, “इन दावों में दम नहीं है और ये तथ्यों पर आधारित नहीं हैं।” द वर्ज. “कार्यबल प्रबंधन और संगठनात्मक निर्णय लोगों द्वारा किए गए थे और हैं, एआई द्वारा नहीं।”
