विभिन्न क्षेत्रों के नियोक्ता तकनीकी, डिजिटल और नौकरी के लिए तैयार कौशल के सही मिश्रण वाले श्रमिकों को ढूंढने में कठिनाइयों की रिपोर्ट कर रहे हैं, भले ही कुल रोजगार उच्च बना हुआ है।
वास्तव में, यूरोपीय आयोग के अनुसार, दो-तिहाई से अधिक मध्यम आकार की यूरोपीय संघ कंपनियां श्रम और कौशल की कमी को निवेश के लिए एक बड़ी बाधा के रूप में पहचानती हैं, जिससे यह सबसे अधिक बार उद्धृत होने वाली कंपनियों में से एक बन गई है। एकल बाज़ार में व्यापार विस्तार में बाधाएँ.
ये कमी समान रूप से वितरित नहीं हैं: वे सबसे पहले सेवा-गहन, एसएमई भारी क्षेत्रों को प्रभावित करते हैं, जहां मार्जिन कम है और संरचित प्रशिक्षण तक पहुंच अधिक सीमित है।
यह कमी कौशल स्पेक्ट्रम के दोनों छोरों को प्रभावित करती है। जबकि यह क्षेत्र विश्वविद्यालय के स्नातकों सहित उच्च कुशल पेशेवरों को आकर्षित करने के लिए संघर्ष करता है, इसे प्रशिक्षित कर्मचारियों को बनाए रखने में भी कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है।
कौशल विकास की इस कमी के कारण कैरियर विकास के अवसर सीमित हो सकते हैं और कार्यबल विघटित हो सकता है, जिससे प्रमुख उद्योग हितधारकों को प्रेरणा मिल सकती है, जैसे कि EFFAT और Hotrec, अधिक मजबूत कौशल विकास कार्यक्रमों की मांग करेंगे इसका उद्देश्य क्षेत्र के भीतर भर्ती और प्रतिधारण दोनों में सुधार करना है।
