एआई अक्सर नौकरी छूटने से जुड़ा होता है, न कि कार्यबल विस्तार से. हालाँकि, पीडब्ल्यूसी का कहना है कि उनके निष्कर्षों से पता चलता है कि कंपनियां मुख्य रूप से एआई का उपयोग वर्कफ़्लो को स्वचालित करने और अधिक कुशल बनाने के लिए नहीं करती हैं, बल्कि “विकास को बढ़ावा देने के लिए करती हैं जो बदले में व्यापक नियुक्तियों और वेतन वृद्धि को बढ़ावा देती है”।
पीडब्ल्यूसी का कहना है कि यह उनके द्वारा किए गए अन्य सर्वेक्षणों के अनुरूप है एआई नेता कर्मचारियों की संख्या में मजबूत वृद्धि देखी गई।
2018 और 2025 के बीच, हेडकाउंट पर बड़ी, वैश्विक कंपनियों का 25 प्रतिशत PwC के नमूने में, जो AI के संपर्क में सबसे अधिक थे, 50 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि हुई। यह नमूने में 25 प्रतिशत कंपनियों के विपरीत है जो एआई के संपर्क में सबसे कम हैं, जहां उस समय अवधि में कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि लगभग 36 प्रतिशत थी।
आंकड़ों से यह भी पता चलता है कि पिछले कुछ वर्षों में सबसे कम उजागर कंपनियों की कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि धीमी हो गई है, जिससे शीर्ष उजागर चतुर्थक और निचले चतुर्थक के बीच अंतर बढ़ गया है।
पीडब्ल्यूसी ने उत्पादकता और वेतन वृद्धि के मामले में शीर्ष एआई उजागर कंपनियों के लिए समान लाभ पाया, सबसे कम उजागर कंपनियों की तुलना में तीनों विकास अंतराल 37 प्रतिशत और 47 प्रतिशत के बीच थे।
उत्पादकता और कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि में 47 और 46 प्रतिशत का सबसे बड़ा अंतर था, जबकि वेतन वृद्धि में अंतर 37 प्रतिशत से कम था।
