हालाँकि बोनस के स्तर में अंतर को लेकर कड़वाहट है, मेमोरी यूनिट में श्रमिकों को $400,000 और फाउंड्री व्यवसाय में श्रमिकों को $110,00 मिलते हैं।
सेमीकंडक्टर डिवीजन जैसे उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स के बाहर सैमसंग के अन्य कर्मचारियों में भी नाराजगी है, जिन्हें 4000 डॉलर का बोनस मिल रहा है।
समझौते के काम करने का तरीका यह है कि सभी चिप श्रमिकों को 6.2% वेतन वृद्धि और उनके वार्षिक वेतन के 50% के बराबर नियमित नकद बोनस मिलेगा।
सैमसंग अपने चिप डिवीजन के परिचालन लाभ का 10.5% विशेष बोनस के लिए अलग रखेगा, जिसका भुगतान स्टॉक में किया जाएगा।
एक तिहाई स्टॉक तुरंत बेचने योग्य होंगे, एक तिहाई एक साल के बाद और शेष दो साल के बाद।
सैमसंग द्वारा लाभ के लक्ष्य को पूरा करने पर भुगतान सशर्त है। कंपनी को 2026 से 2028 तक वार्षिक परिचालन लाभ में 133 बिलियन डॉलर से अधिक और 2029 से 2035 तक सालाना 67 बिलियन डॉलर से अधिक हासिल करना होगा।
