WE यूनाइटेड द्वारा संकलित एक रिपोर्ट सार्वजनिक रूप से उपलब्ध अनुसंधान, डेटा और आंकड़ों को एक साथ लाती है ताकि यह जांच की जा सके कि प्रौद्योगिकी और इलेक्ट्रॉनिक्स उद्योग क्षेत्रों में महिलाओं के लिए नेतृत्व की प्रगति को प्रभावित करने वाले छह प्रमुख क्षेत्र क्या हैं।
आगे बढ़ाओ रिपोर्ट मैकिन्से एंड कंपनी, डेलॉइट जैसी कंपनियों के साथ-साथ न्यूयॉर्क यूनिवर्सिटी जैसे संस्थानों के शोध और अन्य दिलचस्प डेटा को एक साथ लाती है। हालांकि मुख्य रूप से यूएस-आधारित (डीईआई कार्यक्रमों के लिए राष्ट्रपति के कार्यकारी आदेश और ‘डीईआई रोलबैक’ रिपोर्ट के प्रभावों के बारे में शोध के दो टुकड़ों के लिंक हैं) और यूएस-विशिष्ट शोध, जिसमें कार्यस्थल में मैकिन्से की महिलाएं 2025 और लैटिना और अश्वेत महिलाओं के लिए नस्लीय वेतन अंतर पर एएयूडब्ल्यू (अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी वुमेन) का शोध शामिल है, रैवियो के 2026 के साथ यूरोप पर भी एक नजर है। मुआवज़ा रुझान वेतन अंतर और ईयू वीमेन ऑन बोर्ड्स निर्देश पर जो इस साल जून में लागू होने वाला है। एसटीईएम लिंग अंतर के बारे में विश्व आर्थिक मंच और लिंक्डइन के श्वेत पत्र का एक लिंक भी है जो पूछता है कि क्या एआई एसटीईएम में लिंग अंतर को बढ़ाएगा या बंद करेगा।
हम संयुक्त रिपोर्ट सी-सूट और बोर्ड प्रतिनिधित्व, वेतन इक्विटी और मुआवजे, एसटीईएम और प्रौद्योगिकी में महिलाओं, डीईआई-संबंधित कॉर्पोरेट पहल, उद्यमिता और फंडिंग तक पहुंच, और नीति और कानून के आसपास शोध के संक्षिप्त विवरण और आगे पढ़ने के लिंक के साथ आयोजित की गई है।
WE यूनाइटेड के संस्थापक और सीईओ जैकी मैटॉक्स ने कहा, “नेतृत्व की प्रगति एक एकल-परिवर्तनीय मुद्दा नहीं है, यह प्रणालीगत है।” “जब हम प्रतिनिधित्व, मुआवज़े और अवसर को अलग-थलग करके देखते हैं, तो हम व्यापक सच्चाई को भूल जाते हैं कि समय के साथ कई कारक जुड़ते हैं। यह रिपोर्ट नेताओं के लिए समग्र रूप से सोचने और दीर्घकालिक व्यावसायिक लक्ष्यों के साथ निर्णयों को संरेखित करने के लिए कार्रवाई का आह्वान है। संतुलित नेतृत्व केवल मूल्यों पर आधारित बातचीत नहीं है, यह स्थायी सफलता के लिए एक आवश्यक नेतृत्व अनुशासन है।”
हाइलाइट किए गए आंकड़ों में यह है कि आज कॉर्पोरेट अमेरिका में सी-सूट भूमिकाओं में महिलाओं की हिस्सेदारी 29% है और यह आंकड़ा लगातार दूसरे वर्ष अपरिवर्तित रहा है। एक और आँकड़ा उजागर हुआ है कि महिलाएँ पुरुषों द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर पर लगभग 84c कमाती हैं, जो लगभग $15,000 के वार्षिक अंतर के बराबर है। एक और दिलचस्प आंकड़ा यह है कि सभी महिला संस्थापक टीमों को उद्यम पूंजी निधि का 2.3% प्राप्त हुआ।
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