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रिपोर्टों के अनुसार एक और xAI सह-संस्थापक चला गया है, जिससे मूल ग्यारह संस्थापक टीम के सदस्यों में से केवल दो ही कंपनी में रह गए हैं। टेकक्रंच
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2023 के लॉन्च के बाद से ग्यारह सह-संस्थापकों में से नौ ने अब xAI छोड़ दिया है, जो मस्क के AI स्टार्टअप में संभावित संगठनात्मक चुनौतियों का संकेत है।
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पलायन मस्क की कंपनियों में प्रतिभा प्रतिधारण के मुद्दों को दर्शाता है और यह तब आता है जब xAI ओपनएआई और एंथ्रोपिक जैसे बेहतर वित्त पोषित प्रतिद्वंद्वियों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करता है।
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शेष सह-संस्थापकों को xAI के ग्रोक चैटबॉट को बढ़ाने और AI प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करते हुए टीम को स्थिर करने के दबाव का सामना करना पड़ता है
एलोन मस्क का एआई उद्यम संस्थापक प्रतिभाओं को नष्ट कर रहा है। एक अन्य सह-संस्थापक ने कथित तौर पर इस सप्ताह xAI छोड़ दिया है, जिससे 2023 में कंपनी लॉन्च करने वाले मूल ग्यारह में से नौ लोगों का कुल पलायन हो गया है। स्टार्टअप में मस्क के साथ अब केवल दो संस्थापक सदस्य बचे हैं जो ओपनएआई और एंथ्रोपिक के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए दौड़ रहे हैं। प्रस्थान की स्थिर धारा सिलिकॉन वैली में सबसे महत्वाकांक्षी – और विवादास्पद – एआई परियोजनाओं में से एक में प्रतिधारण और संस्कृति के बारे में सवाल उठाती है।
एक्सएआई नेतृत्व संकट का सामना करना पड़ रहा है जिसे नजरअंदाज करना कठिन है। के अनुसार, एलोन मस्क द्वारा स्थापित कृत्रिम बुद्धिमत्ता स्टार्टअप ने इस सप्ताह एक और सह-संस्थापक खो दिया है टेकक्रंच की रिपोर्ट. इससे जुलाई 2023 में कंपनी को लॉन्च करने में मदद करने वाले मूल ग्यारह सह-संस्थापकों में से कुल नौ प्रस्थान हो गए।
समय इससे अधिक अजीब नहीं हो सकता। एक्सएआई खुद को एक गंभीर चुनौती देने वाले के रूप में स्थापित कर रहा है ओपनएआई और anthropicमस्क बार-बार दावा कर रहे हैं कि उनका स्टार्टअप “अधिकतम सत्य-खोज एआई” का निर्माण करेगा जो प्रतिस्पर्धियों में उनके द्वारा देखे जाने वाले राजनीतिक पूर्वाग्रह से बचाएगा। लेकिन यदि आप अपनी संस्थापक टीम को बरकरार नहीं रख सकते तो आप दुनिया बदलने वाली एआई कंपनी नहीं बना सकते।
प्रस्थान पैटर्न एक कहानी बताता है. कब एक्सएआई लॉन्च के बाद, मस्क ने आदि स्थानों से एआई दिग्गजों की एक टीम को इकट्ठा किया डीपमाइंड, ओपनएआई, गूगल रिसर्च, माइक्रोसॉफ्ट रिसर्चऔर टेस्ला. रोस्टर में मैनुअल क्रोइस और रॉस नॉर्डीन, इंजीनियर शामिल थे जिन्होंने अपनी पिछली कंपनियों में महत्वपूर्ण परियोजनाओं पर काम किया था। लेकिन एक-एक करके वे चले गए।
यह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है कि लोगों को घर से बाहर क्यों निकाला जा रहा है। मस्क की प्रबंधन शैली हमेशा ध्रुवीकरण वाली रही है – वह क्रूर कार्य घंटों और तीव्र पुनरावृत्ति की मांग के लिए प्रसिद्ध है। उस दृष्टिकोण से मदद मिली रॉकेटों में क्रांति ला दी और धकेल दिया इलेक्ट्रिक वाहनों पर हावी होना। लेकिन एआई अनुसंधान हार्डवेयर निर्माण से अलग तरीके से संचालित होता है। आपको निरंतर फोकस, शैक्षणिक कठोरता और उस तरह की गहरी सोच की आवश्यकता है जो हमेशा निरंतर दबाव में नहीं पनपती।
