जबकि सुर्खियां सफेदपोश श्रमिकों की जगह एआई पर केंद्रित हैं, अमेरिका भर में निर्माण स्थलों पर एक अलग श्रमिक कहानी सामने आ रही है। सत्ता में डेटा केंद्रों का विस्फोटक निर्माण ओपनएआई, गूगलऔर माइक्रोसॉफ्टकी एआई महत्वाकांक्षाएं इलेक्ट्रीशियन, एचवीएसी तकनीशियनों और निर्माण श्रमिकों के लिए सोने की भीड़ पैदा कर रही हैं – कई कमांडिंग वेतन जो उनके डेस्क-जॉब समकक्षों को प्रतिद्वंद्वी करते हैं।
यह विडंबना श्रम अर्थशास्त्रियों से छिपी नहीं है। चूंकि कृत्रिम बुद्धिमत्ता ज्ञान कार्य को स्वचालित करने के बारे में चिंता पैदा करती है, उन एआई मॉडल को चलाने के लिए आवश्यक भौतिक बुनियादी ढांचा वर्षों में सबसे अधिक रोजगार के अवसर पैदा कर रहा है – और उन्हें कंप्यूटर विज्ञान की डिग्री की आवश्यकता नहीं है।
उद्योग विश्लेषकों के अनुसार, डेटा सेंटर निर्माण 50 अरब डॉलर के वार्षिक उद्योग में बदल गया है वीरांगना, माइक्रोसॉफ्ट, गूगलऔर मेटा एक ऐतिहासिक निर्माण का नेतृत्व कर रहे हैं। इन सुविधाओं में, जिनमें सर्वर और कूलिंग सिस्टम होते हैं जो चैटजीपीटी से लेकर क्लाउड कंप्यूटिंग तक सब कुछ को शक्ति प्रदान करते हैं, विशेष कौशल की आवश्यकता होती है जिन्हें आउटसोर्स या स्वचालित नहीं किया जा सकता है।
जो इलेक्ट्रीशियन हाई-वोल्टेज सिस्टम को संभाल सकते हैं, उन्हें विशेष रूप से सराहना मिलती है। आधुनिक एआई डेटा सेंटर छोटे शहरों जितनी ही बिजली की खपत करते हैं – एक एकल NVIDIA H100 GPU क्लस्टर कई मेगावाट बिजली खींच सकता है – इसके लिए विद्युत वितरण प्रणालियों में विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है जो बहुत कम लोगों के पास होती है। उद्योग के सूत्रों की रिपोर्ट है कि डेटा सेंटर अनुभव वाले इलेक्ट्रीशियनों की प्रति घंटा दर $75 से अधिक है, जब लाभ और ओवरटाइम को शामिल किया जाता है, तो कुल मुआवजा पैकेज छह के आंकड़े को पार कर जाता है।
एचवीएसी तकनीशियनों को समान गतिशीलता का सामना करना पड़ता है। एआई चिप्स जबरदस्त गर्मी पैदा करते हैं, और सर्वर को ठंडा रखना मिशन-महत्वपूर्ण है। एक प्रमुख डेटा सेंटर में एक घंटे के डाउनटाइम की कीमत लाखों में हो सकती है, जिससे सटीक शीतलन प्रणाली बनाए रखने वाले तकनीशियन अपरिहार्य हो जाते हैं। बिल्डिंग ऑटोमेशन सिस्टम का प्रबंधन करने वाले नियंत्रण तकनीशियनों जैसी विशिष्ट भूमिकाओं में मानक वाणिज्यिक निर्माण दरों से 30-40% अधिक वेतन प्रीमियम देखा जा रहा है।
प्रतिभा की कमी सिर्फ वेतन के बारे में नहीं है। ट्रेड यूनियनों और तकनीकी स्कूलों की रिपोर्ट है कि वे मांग को पूरा करने के लिए श्रमिकों को तेजी से प्रशिक्षित नहीं कर सकते हैं। वे प्रोग्राम जो कभी कक्षाएं भरने के लिए संघर्ष करते थे, अब उनमें प्रतीक्षा सूची है। कुछ तकनीकी कंपनियों ने अपने स्वयं के प्रशिक्षुता कार्यक्रमों को वित्त पोषित करना शुरू कर दिया है, जो सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग पाइपलाइनों पर उद्योग के पारंपरिक फोकस से उलट है।
