तकनीकी उद्योग में कार्यबल में कमी 2025 तक निरंतर जारी रहेगी टेकक्रंच सिलिकॉन वैली के दिग्गजों से लेकर उभरते स्टार्टअप तक फैली छंटनी का एक व्यापक ट्रैकर बनाए रखना। चल रही कटौती एक बुनियादी बदलाव का संकेत देती है क्योंकि कंपनियां पिछले दशक में परिभाषित हर कीमत पर विकास की मानसिकता पर लाभप्रदता को प्राथमिकता देती हैं।
वास्तविकता के साथ तकनीकी उद्योग की गणना 2025 तक जारी रहेगी टेकक्रंच का व्यापक छंटनी ट्रैकर यह कार्यबल में कटौती की चल रही लहर का दस्तावेजीकरण करता है जो 2022 के बाजार सुधार के दौरान गंभीरता से शुरू हुई।
महामारी नियुक्ति सुधार के रूप में जो शुरू हुआ वह और अधिक मौलिक रूप में विकसित हो गया है। स्पेक्ट्रम भर की कंपनियाँ – से मेटा और वीरांगना छोटे स्टार्टअप – 2010 के उछाल पर हावी विकास-प्रथम मानसिकता के बजाय दक्षता के आधार पर अपने परिचालन का पुनर्गठन कर रहे हैं।
छँटनी अब केवल आर्थिक प्रतिकूल परिस्थितियों के बारे में नहीं है। कई कंपनियां अपने कार्यबल की जरूरतों को कम करने के लिए एआई और ऑटोमेशन का उपयोग कर रही हैं, खासकर सामग्री मॉडरेशन, ग्राहक सेवा और नियमित इंजीनियरिंग कार्यों में। यह तकनीकी विस्थापन एक संरचनात्मक बदलाव का प्रतिनिधित्व करता है जो चक्रीय के बजाय स्थायी होने की संभावना है।
स्टार्टअप्स को विशेष रूप से तीव्र दबाव का सामना करना पड़ता है। 2020-2021 के स्तर की तुलना में वेंचर फंडिंग अभी भी बाधित है, कई कंपनियां जिन्होंने बढ़े हुए मूल्यांकन पर बड़े राउंड जुटाए थे, अब अपने रनवे का विस्तार करने के लिए कर्मचारियों की कटौती कर रही हैं। ‘किसी भी कीमत पर विकास’ मॉडल ने ‘लाभप्रदता का मार्ग’ प्रशस्त कर दिया है क्योंकि निवेशक टिकाऊ व्यापार मॉडल की मांग करते हैं।
बड़ी तकनीकी कंपनियाँ, लाभदायक तिमाहियों के बावजूद, उन परिचालनों का अधिकारीकरण जारी रख रही हैं जिनका उन्होंने महामारी के दौरान बहुत आक्रामक तरीके से विस्तार किया। गूगल मूल वर्णमाला, माइक्रोसॉफ्टऔर अन्य लोग एआई निवेश को दोगुना करते हुए अतिरेक को खत्म कर रहे हैं, जिसके लिए पारंपरिक सॉफ्टवेयर विकास की तुलना में अलग कौशल सेट की आवश्यकता होती है।
मानवीय लागत सिलिकॉन वैली से भी आगे तक फैली हुई है। ऑस्टिन, सिएटल, डेनवर और अंतरराष्ट्रीय बाजारों में सभी तकनीकी केंद्र कार्यबल संकुचन का अनुभव कर रहे हैं। नौकरी से निकाले गए कई कर्मचारी पिछली मंदी की तुलना में नौकरी बाजार को अधिक प्रतिस्पर्धी पा रहे हैं, क्योंकि कंपनियां नियुक्ति के मामले में अधिक चयनात्मक हो रही हैं।
दिलचस्प बात यह है कि सभी क्षेत्र समान रूप से प्रभावित नहीं हैं। एआई इंफ्रास्ट्रक्चर, साइबर सुरक्षा और हेल्थकेयर तकनीक पर ध्यान केंद्रित करने वाली कंपनियां अभी भी आक्रामक तरीके से नियुक्तियां कर रही हैं। छँटनी उन क्षेत्रों की ओर प्रतिभा के पुनर्वितरण को दर्शाती है जहाँ निवेशक तकनीकी नवाचार की थोक अस्वीकृति के बजाय स्थायी विकास देखते हैं।
उद्योग पर मनोवैज्ञानिक प्रभाव को कम करके नहीं आंका जा सकता। उच्च-भुगतान वाली नौकरियों के लिए एक सुरक्षित बंदरगाह के रूप में तकनीकी क्षेत्र की प्रतिष्ठा को नुकसान हुआ है, जिससे श्रमिकों के बीच अधिक रूढ़िवादी कैरियर निर्णय और स्टॉक विकल्पों और स्टार्टअप उत्साह पर नौकरी की सुरक्षा पर नए सिरे से ध्यान केंद्रित हुआ है।
