वर्षों की बढ़ती निराशा और 18 महीने की देरी के बाद, ओपनएआई अंततः वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों को अपनी इक्विटी दान में देने की हरी झंडी दे दी है। यह कदम उन कर्मचारियों से लाखों धर्मार्थ दान को अनलॉक कर सकता है, जिन्हें 2019 में छह-आंकड़ा इक्विटी सौदे मिले थे, जब कंपनी अपने वर्तमान $ 157 बिलियन मूल्यांकन के एक अंश के लायक थी।
ओपनएआई हाल ही में कर्मचारी इक्विटी दान पर अपनी वर्षों पुरानी चुप्पी तोड़ी है, और संख्याएँ चौंका देने वाली हैं। वर्तमान और पूर्व कर्मचारी जो 2022 से धर्मार्थ दान से वंचित हैं, अंततः भाग ले सकते हैं, एक के अनुसार द वर्ज द्वारा प्राप्त आंतरिक ज्ञापन. जिन कर्मचारियों को 2019 में छह-आंकड़ा इक्विटी पैकेज मिला, उनके लिए इसका मतलब आज के मूल्यांकन पर लाखों लोगों को दान में देना हो सकता है।
लेकिन एक दिक्कत है जिसके कारण कर्मचारी परेशान हैं। कंपनी प्रतिभागियों को काफी कम समय सीमा दे रही है एसईसी-अनिवार्य न्यूनतम 20 व्यावसायिक दिन अन्य परिसमापन निर्णयों के लिए. सूत्रों ने द वर्ज को बताया कि कुछ कर्मचारी सख्त बदलाव के कारण भाग लेने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, खासकर जब से ओपनएआई का अपना ईमेल निर्णय पर कर सलाहकारों के साथ काम करने की सिफारिश करता है।
समय आकस्मिक नहीं है. यह ठीक उसी समय हुआ है जब OpenAI ने गैर-लाभकारी से लाभ-लाभ के लिए अपना व्यापक पुनर्गठन पूरा कर लिया है, इस प्रक्रिया में कैलिफोर्निया और डेलावेयर में अटॉर्नी जनरल के साथ एक साल से अधिक की बातचीत हुई। कंपनी के शेयर की कीमत नई वास्तविकता को दर्शाती है – पिछले महीने में $430 प्रति यूनिट से उछलकर सॉफ्टबैंक निविदा प्रस्ताव आज $483 तक, आंशिक रूप से क्योंकि OpenAI पर अब अपनी गैर-लाभकारी संस्था का भविष्य के मुनाफ़े के रूप में उतना बकाया नहीं है।
स्थिति से परिचित एक सूत्र ने द वर्ज को बताया, “कंपनी को अपना वादा पूरा करने में लगभग 18 महीने की देरी हो गई है।” उस देरी ने आंतरिक रूप से वास्तविक तनाव पैदा कर दिया है, खासकर जब ओपनएआई ने भयंकर एआई प्रतिभा युद्धों में भर्ती उपकरण के रूप में धर्मार्थ दान विकल्पों का उपयोग किया है। इस बीच, प्रतिद्वंद्वी anthropic अपने करियर पेज के अनुसार, 25% तक अनुदान के लिए 1:1 अनुपात पर इक्विटी दान मिलान की पेशकश करता है।
निराशा छूटी हुई समय-सीमाओं से भी अधिक गहरी होती है। वैल्यूएशन बढ़ने के कारण ओपनएआई कर्मचारी अपनी इक्विटी पर कंपनी के नियंत्रण को लेकर चिंतित हो गए हैं। कंपनी ने पहले लिया था प्रतिबंधात्मक दृष्टिकोण जिसने लाल झंडे उठाएजिसमें धमकी देना भी शामिल है यदि कर्मचारियों ने गैर-अपमानजनक समझौतों का उल्लंघन किया है।
