एलोन मस्क की एक्सएआई को गंभीर प्रतिक्रिया का सामना करना पड़ रहा है, क्योंकि आंतरिक दस्तावेजों से पता चला है कि कंपनी ने अपने विवादास्पद ‘एनी’ एआई साथी चैटबॉट को प्रशिक्षित करने के लिए कर्मचारियों को चेहरे और आवाज सहित अपने बायोमेट्रिक डेटा को सरेंडर करने के लिए मजबूर किया है। गुप्त ‘प्रोजेक्ट स्किप्पी’ कार्यक्रम के तहत नौकरी की आवश्यकता के रूप में प्रच्छन्न जनादेश ने एआई विकास के युग में कार्यस्थल निगरानी और कर्मचारी सहमति के बारे में बहस फिर से शुरू कर दी है।
से धमाकेदार रिपोर्ट वॉल स्ट्रीट जर्नल कैसे उजागर करता है एक्सएआई अनिवार्य रूप से अपने कार्यबल को तकनीक के सबसे विवादास्पद एआई उत्पादों में से एक के लिए अनजाने डेटा स्रोत बनने के लिए मजबूर किया। अप्रैल में कंपनी की बैठक के दौरान, एक्सएआई स्टाफ वकील लिली लिम ने वह बात कही जिसे कई कर्मचारियों ने अल्टीमेटम के रूप में देखा: अपना बायोमेट्रिक डेटा जमा करें या अपने करियर की उन्नति को जोखिम में डालें।
इस डेटा संचयन का लक्ष्य कोई अभूतपूर्व चिकित्सा एआई या स्वायत्त वाहन प्रणाली नहीं था। इसके बजाय, कर्मचारियों को बताया गया कि उनके चेहरे और आवाजें एनी को प्रशिक्षित करेंगी, जो सुनहरे बालों वाली पिगटेल वाली एनीमे-शैली वाली चैटबॉट है। द वर्ज का विक्टोरिया गीत पहले वर्णित है ‘फ़ोन सेक्स लाइन पर एक आधुनिक दृष्टिकोण’ के रूप में। एक्स के $30-प्रति माह सुपरग्रोक ग्राहकों के लिए उपलब्ध बॉट, स्पष्ट एनएसएफडब्ल्यू सेटिंग्स के साथ आता है जो कई कर्मचारियों को बेहद असहज लगा।
इसे विशेष रूप से परेशान करने वाली बात सहमति प्रपत्रों की व्यापक प्रकृति है। ‘एआई ट्यूटर्स’ के रूप में नामित कर्मचारियों को अपने जैविक पहचानकर्ताओं का उपयोग, पुनरुत्पादन और वितरण करने के लिए एक्सएआई को ‘एक सतत, विश्वव्यापी, गैर-विशिष्ट, उप-लाइसेंसयोग्य, रॉयल्टी मुक्त लाइसेंस’ प्रदान करना आवश्यक था। भाषा मूलतः देती है एक्सएआई हमेशा के लिए कर्मचारी समानता के असीमित अधिकार, बिना किसी भौगोलिक प्रतिबंध और उस डेटा को तीसरे पक्ष को बेचने या लाइसेंस देने की क्षमता।
प्रोग्राम, जिसका आंतरिक कोड-नाम ‘प्रोजेक्ट स्किप्पी’ था, को वैकल्पिक के रूप में प्रस्तुत नहीं किया गया था। जर्नल द्वारा प्राप्त बैठक रिकॉर्डिंग के अनुसार, कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से बताया गया था कि भागीदारी ‘एक्सएआई के मिशन को आगे बढ़ाने के लिए एक नौकरी की आवश्यकता थी।’ यह ज़बरदस्ती सहमति का एक पाठ्यपुस्तक मामला बनाता है – जब श्रमिकों को डेटा संग्रह योजनाओं में भाग लेने से इनकार करने पर पेशेवर परिणामों का सामना करना पड़ता है।
कई कर्मचारियों ने अपने बायोमेट्रिक डेटा का डीपफेक वीडियो में उपयोग किए जाने या अन्य कंपनियों को बेचे जाने के बारे में वैध चिंता व्यक्त करते हुए पीछे धकेल दिया। अनी की बातचीत की यौन प्रकृति ने विशेष रूप से स्टाफ सदस्यों को परेशान किया, जो अपने चेहरे और आवाज़ों को स्पष्ट एआई-जनित सामग्री से जुड़े होने के बारे में चिंतित थे। लेकिन उनकी आपत्तियों को खारिज कर दिया गया क्योंकि कंपनी ने श्रमिक गोपनीयता अधिकारों पर उत्पाद विकास को प्राथमिकता दी।
यह सिर्फ एक कंपनी की संदिग्ध प्रथाओं के बारे में नहीं है। यह घटना एक व्यापक संकट का खुलासा करती है कि एआई कंपनियां प्रशिक्षण डेटा कैसे प्राप्त करती हैं, खासकर जब उच्च गुणवत्ता वाले डेटासेट दुर्लभ हो जाते हैं। जबकि प्रमुख तकनीकी कंपनियां आम तौर पर सार्वजनिक रूप से उपलब्ध सामग्री या खरीदे गए डेटासेट पर भरोसा करती हैं, कर्मचारी बायोमेट्रिक्स को अनिवार्य रूप से नियुक्त करने का xAI का दृष्टिकोण एक परेशान करने वाली वृद्धि का प्रतिनिधित्व करता है।
