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बिल गुर्ले का कहना है कि आज के बाज़ार में अपने करियर के लिए सुरक्षित रहना सबसे बुरी चीज़ है टेकक्रंच
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बेंचमार्क पार्टनर ने पारंपरिक मेंटरशिप सलाह को खत्म कर दिया, ‘जाओ एक मेंटर ले आओ’ आदर्श का आह्वान किया जो लोगों को अप्राप्य लक्ष्यों की ओर ले जाता है
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गुरली का समय मायने रखता है – उनकी सलाह तब आई है जब तकनीकी छंटनी जारी है और एआई संपूर्ण कैरियर श्रेणियों को नया आकार दे रहा है
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यह संदेश बाजार की अनिश्चितता के दौरान प्रतिभा रणनीति के बारे में वीसी की सोच में बदलाव का संकेत देता है
महान उद्यम पूंजीपति बिल गुरली ने हाल ही में कुछ विरोधाभासी करियर ज्ञान छोड़ दिया है जो पहले से ही सिलिकॉन वैली के स्व-सहायता पारिस्थितिकी तंत्र को परेशान कर रहा है। संस्थापकों और तकनीकी पेशेवरों से बात करते हुए, बेंचमार्क पार्टनर ने तर्क दिया कि इसे सुरक्षित रखना सबसे खराब कैरियर कदम है जिसे आप अभी उठा सकते हैं, साथ ही साथ मेंटर खोजने के बारे में पारंपरिक ज्ञान को खत्म कर सकते हैं। उनका स्पष्ट मूल्यांकन उस प्लेबुक को चुनौती देता है जो वर्षों से स्टार्टअप हलकों में चली आ रही है।
बेंचमार्क पार्टनर बिल गुर्ले शब्दों को कम करने के लिए नहीं जाने जाते हैं, और उनकी नवीनतम करियर सलाह साबित करती है कि वह दो दशकों से अधिक समय से सिलिकॉन वैली की सबसे प्रभावशाली आवाज़ों में से एक क्यों बने हुए हैं। हाल ही में बोलते हुए, गुरली ने एक संदेश दिया कि कैरियर-सलाह औद्योगिक परिसर जो कुछ भी बेच रहा है, उसमें कटौती करता है: अभी, सबसे जोखिम भरा कदम पूरी तरह से जोखिम से बचना है।
समय को इससे अधिक स्पष्ट नहीं किया जा सकता। टेक कर्मचारी उद्योग के सबसे उथल-पुथल वाले दौर से गुजर रहे हैं, एआई पूरी नौकरी श्रेणियों को स्वचालित कर रहा है, जबकि नई श्रेणियां बना रहा है जिन्हें छह महीने पहले किसी ने नहीं देखा था। पारंपरिक करियर सीढ़ियाँ ढह रही हैं। स्थापित कंपनियों पर सुरक्षित दांव लगातार असुरक्षित दिख रहे हैं गूगल, मेटाऔर वीरांगना पुनर्गठन जारी रखें. लेकिन गुरली लोगों को अराजकता की ओर धकेल रही है, उससे दूर नहीं।
जो बात उनकी सलाह को विशेष रूप से तीक्ष्ण बनाती है वह यह है कि उन्होंने मेंटरशिप पौराणिक कथाओं को कैसे प्रज्वलित किया जो स्टार्टअप संस्कृति में सुसमाचार बन गया है। “नंबर एक बात यह है कि अपने दिमाग से इस आदर्श को बाहर निकाल दें जो स्व-सहायता की दुनिया में चारों ओर प्रचलित है: ‘जाओ एक सलाहकार ले आओ,’ और हर कोई भाग जाता है और किसी ऐसे व्यक्ति को कॉल करता है जो हास्यास्पद रूप से बहुत ऊंचा और अप्राप्य है, और यह काम नहीं करता है,” गुरली ने बताया टेकक्रंच.
वह एक ऐसे पैटर्न का आह्वान कर रहे हैं जिसे टेक क्षेत्र में किसी ने भी देखा है: महत्वाकांक्षी नवागंतुक लिंक्डइन-अरबपति संस्थापकों का पीछा करते हैं, ठंडे ईमेल भेजते हैं जो कहीं नहीं जाते हैं, फिर जब मार्क आंद्रेसेन जवाब नहीं देते हैं तो निराश महसूस करते हैं। मेंटरशिप-इंडस्ट्रियल कॉम्प्लेक्स ने इस बारे में अवास्तविक उम्मीदें पैदा कर दी हैं कि कैरियर मार्गदर्शन वास्तव में कैसे काम करता है – और गुरली लोगों को उन रणनीतियों पर ऊर्जा बर्बाद करते हुए देखकर थक गए हैं जो कभी सफल नहीं होने वाली थीं।
