नो रोबोट बॉस एक्ट स्वचालित निर्णय प्रणालियों से संबंधित नौकरी आवेदकों और कर्मचारियों के लिए सुरक्षा जोड़कर एआई-आधारित भर्ती टूल से भेदभाव के खिलाफ लड़ेंगे। कानून में नियोक्ताओं को उपयोगकर्ताओं को जिम्मेदार सिस्टम प्रबंधन पर प्रशिक्षित करने और यह खुलासा करने की भी आवश्यकता है कि इन प्रणालियों का उपयोग कब और कैसे किया जा रहा है।
कांग्रेसी डेलुजियो ने कहा, “यह एआई के लिए वाइल्ड वेस्ट है और कांग्रेस को अपने अंगूठे टेढ़े नहीं करने चाहिए। यह उन प्रस्तावों को लेने का समय है जो मानवता और श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करेंगे।”. “नो रोबोट बॉस एक्ट भर्ती, अनुशासनात्मक या बर्खास्तगी प्रक्रियाओं के दौरान सामान्य ज्ञान की रेलिंग लगाने के लिए कदम उठाएगा, जो एआई प्रौद्योगिकियों के दुरुपयोग और दुरुपयोग के बढ़ते खतरे से लड़ेगा।”
कांग्रेस सदस्य सुज़ैन बोनामिसी ने कहा, “चूंकि अधिक कंपनियां भर्ती संबंधी निर्णय लेने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता पर भरोसा करती हैं, इसलिए हमें श्रमिकों को संभावित भेदभाव से बचाने के लिए सुरक्षा उपाय स्थापित करने चाहिए।”.“त्रुटिपूर्ण एआई सिस्टम के कई उदाहरण हैं जो विभिन्न पृष्ठभूमि के लोगों के लिए पक्षपातपूर्ण परिणाम उत्पन्न करते हैं, खासकर कम वेतन वाली नौकरियों के लिए। मशीन के निर्णय के कारण किसी को भी भविष्य की नौकरी से बाहर नहीं किया जाना चाहिए। हमें उन सभी के लिए अवसर के दरवाजे खुले रखने के लिए अभी कार्य करना चाहिए जो रोजगार की तलाश में हैं।”
कांग्रेसी मोयलान ने कहा, “एआई नियुक्ति प्रक्रिया में सुधार कर सकता है, लेकिन केवल तभी जब लोग इसके पीछे के सिस्टम पर भरोसा कर सकें।” “यह बिल सामान्य ज्ञान सुरक्षा उपायों को लागू करते हुए नवाचार को प्रोत्साहित करके सही संतुलन बनाता है ताकि कर्मचारियों को अप्रयुक्त या पक्षपाती एल्गोरिदम से नुकसान न हो। दिन के अंत में, मानव निर्णय को अभी भी रोजगार निर्णयों का मार्गदर्शन करने की आवश्यकता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि भर्ती प्रक्रिया पारदर्शिता और जवाबदेही में निहित है।”
नो रोबोट बॉस एक्ट:
- रोजगार-संबंधी निर्णय लेते समय नियोक्ताओं को विशेष रूप से स्वचालित निर्णय प्रणाली पर भरोसा करने से रोकता है;
- रोजगार-संबंधी निर्णयों में ऐसी प्रणालियों का उपयोग करने से पहले भेदभाव और पूर्वाग्रह जैसे मुद्दों के लिए स्वचालित निर्णय प्रणालियों की पूर्व-तैनाती और आवधिक परीक्षण और सत्यापन की आवश्यकता होती है;
- नियोक्ताओं को स्वचालित निर्णय प्रणालियों के उचित संचालन पर व्यक्तियों या संस्थाओं को प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होती है;
- यह आदेश कि नियोक्ता रोजगार-संबंधी निर्णय में सहायता के लिए आउटपुट का उपयोग करने से पहले स्वचालित निर्णय प्रणाली आउटपुट की स्वतंत्र, मानवीय निगरानी प्रदान करते हैं;
- स्वचालित निर्णय प्रणालियों के उपयोग, इन प्रणालियों से डेटा इनपुट और आउटपुट, और इन प्रणालियों द्वारा सहायता प्राप्त निर्णयों से संबंधित कर्मचारी अधिकारों पर नियोक्ताओं से समय पर प्रकटीकरण की आवश्यकता होती है; और
- कार्यस्थल में स्वचालित निर्णय प्रणालियों के उपयोग को विनियमित करने के लिए श्रम विभाग में प्रौद्योगिकी और श्रमिक सुरक्षा प्रभाग की स्थापना करता है।
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