माइक्रोसॉफ्ट अभी-अभी अपने कार्यकारी डेक में फेरबदल किया है। तीन दशकों से अधिक समय तक अनुभव + उपकरणों की देखरेख करने वाले कार्यकारी उपाध्यक्ष, राजेश झा, 1 जुलाई, 2026 से प्रभावी रूप से सेवानिवृत्त हो रहे हैं। यह कदम एक बड़े पुनर्गठन को ट्रिगर करता है जो चार नेताओं को सीईओ के तहत सीधे रिपोर्ट करने के लिए ऊपर उठाता है। सत्या नडेलाजबकि तीन अन्य को ईवीपी और अध्यक्ष भूमिकाओं में पदोन्नत किया गया। यह बदलाव तब आया है जब माइक्रोसॉफ्ट ने विंडोज़, ऑफिस और सरफेस हार्डवेयर में एआई एकीकरण को दोगुना कर दिया है।
माइक्रोसॉफ्ट एक नये युग में प्रवेश कर रहा है. 35 वर्षों तक रैंकों में चढ़ने के बाद, राजेश झा – वह कार्यकारी जिसने ऑफिस से लेकर विंडोज़ और सरफेस डिवाइसेस तक सब कुछ चलाया – ने आज सुबह एक आंतरिक ज्ञापन में अपनी सेवानिवृत्ति की घोषणा की कंपनी ब्लॉग द्वारा प्राप्त किया गया. वह 1 जुलाई को पद छोड़ देंगे लेकिन सलाहकार पद पर बने रहेंगे और रेडमंड में सबसे लंबे कार्यकारी कार्यकालों में से एक को समाप्त करेंगे।
समय संयोग नहीं है. आंतरिक संचार के अनुसार, झा और सीईओ सत्य नडेला महीनों से चुपचाप इस उत्तराधिकार की योजना बना रहे हैं। जो उभरता है वह एक सपाट संरचना है जो निर्णय लेने को नडेला के करीब ले जाती है। चार नेता – पेरी क्लार्क, चार्ल्स लैमन्ना, पवन दावुलुरी और रयान रोसलांस्की – अब झा के संगठन के बजाय सीधे सीईओ को रिपोर्ट करेंगे। यह एक उल्लेखनीय बदलाव है जो उत्पाद निष्पादन और रणनीतिक दृष्टि के बीच की परत को खत्म कर देता है।
लेकिन Microsoft केवल ऑर्ग चार्ट का पुनर्वितरण नहीं कर रहा है। कंपनी ने अंदर से प्रचार करते हुए जेफ टेपर को कार्यकारी उपाध्यक्ष बना दिया, जबकि सुमित चौहान और किर्क कोएनिग्सबाउर को अध्यक्ष की भूमिका दी। टेपर की उन्नति विशेष रूप से बता रही है – वह Microsoft Teams और SharePoint के पीछे प्रेरक शक्ति रहा है, ऐसे उत्पाद जो उद्यम राजस्व में अरबों उत्पन्न करते हैं। उनका प्रमोशन संकेत देता है कि माइक्रोसॉफ्ट कहां विकास देखता है: एआई क्षमताओं से युक्त सहयोग उपकरण।
संक्रमण की अवधि जून तक चलती है, जिससे झा और उनकी टीम को उस चीज़ को अंतिम रूप देने का समय मिलता है जिसे माइक्रोसॉफ्ट “विवरणों का पूरा समूह” कहता है। इसमें परिचालन लय को संरेखित करना, निर्णय स्वामित्व को स्पष्ट करना और वित्तीय वर्ष 2027 से पहले टीमों का पुनर्गठन करना शामिल है। इस दृष्टिकोण का उद्देश्य उस अराजकता से बचना है जो आमतौर पर कार्यकारी प्रस्थान के बाद होती है। झा ने अपने विदाई संदेश में लिखा, “इस दृष्टिकोण को अपनाने का हमारा इरादा परिवर्तनों को कम करना है और हमारे पास मौजूद महान गति को नहीं खोना है।”
