फ़ेज़ क्लैन ने अपना पूरा रोस्टर खो दिया। संगठन के साथ 14 साल बिताने वाले संस्थापक सदस्य एडाप्ट सहित छह प्रभावशाली लोगों ने हार्डस्कोप के सीईओ मैट कलिश के नेतृत्व में नए प्रबंधन के साथ अनुबंध वार्ता विफल होने के बाद अपने प्रस्थान की घोषणा की। यह एक ईस्पोर्ट्स समूह के लिए एक आश्चर्यजनक पतन है जो सिर्फ तीन साल पहले सार्वजनिक हुआ था और यह इस बात का संकेत देता है कि निर्माता संगठन प्रतिभा संबंधों को कैसे संभालते हैं।
ईस्पोर्ट्स उद्योग ने निर्माता अर्थव्यवस्था में सबसे साफ, सबसे पूर्ण प्रतिभा शुद्धिकरण में से एक देखा। छह प्रभावशाली लोगों – वस्तुतः संपूर्ण फ़ेज़ क्लैन रोस्टर – ने घोषणा की कि वे नए स्वामित्व के साथ छह महीने की असफल वार्ता के बाद अलग हो रहे हैं। एडाप्ट, जो 14 वर्षों से फ़ेज़ क्लैन के साथ था, ने एक्स पर एक संदेश के साथ समाचार को तोड़ दिया जो कि जो हो रहा है उसके भावनात्मक मूल को काट देता है: “मेरे आधे से अधिक जीवन में, मैं झूठ बोलूंगा अगर मैंने कहा कि इससे कोई नुकसान नहीं हुआ, लेकिन यह करना ही था।”
के अनुसार ब्लूमबर्ग रिपोर्टिंगप्रस्थान करने वाले प्रभावशाली व्यक्ति – एडाप्ट, जेसन, रोनाल्डो, लैसी, रेज और सिल्की – वर्तमान में सूचीबद्ध सभी का प्रतिनिधित्व करते हैं फ़ेज़ कबीले रोस्टर. वे निवेश फर्म हार्डस्कोप, जो अब संगठन को प्रभावी ढंग से नियंत्रित करती है, और इसके सीईओ मैट कलिश के साथ विस्तारित बातचीत कर रहे हैं।
मूल मुद्दा? नियंत्रण। प्रस्थान करने वाले सदस्यों के साथ पहले की बातचीत में एक प्रेरक वाक्यांश सामने आया: प्रभावशाली लोगों को ऐसा लगा जैसे उनका “कोई नियंत्रण नहीं है, और यह ऐसा है जैसे हम कठपुतली हैं।” यह भावना इस बात में एक बुनियादी बदलाव का प्रतिनिधित्व करती है कि आधुनिक निर्माता संगठन प्रतिभा सौदों के लिए किस तरह आगे बढ़ रहे हैं। प्रभावित करने वाले सिर्फ प्रतिभा नहीं हैं – वे ब्रांड हैं। जब वे अपनी स्वयं की सामग्री और दिशा पर एजेंसी खो देते हैं, तो व्यवस्था अस्थिर हो जाती है।
यह अचानक नहीं है. 2022 में महत्वपूर्ण धूमधाम के साथ कंपनी के सार्वजनिक होने के बाद से फ़ेज़ क्लैन के प्रक्षेपवक्र में एक लंबी गिरावट आई है। ठीक एक साल बाद, गेमस्क्वेयर ने $17 मिलियन में संगठन का अधिग्रहण कर लिया – एक आश्चर्यजनक गिरावट जिसने गंभीर परिचालन समस्याओं का संकेत दिया। सीईओ को बाद में निकाल दिया गया, और संगठन लगातार पुनर्गठन की स्थिति में आ गया।
कलिश, जो अब जहाज चला रहे हैं, ने ब्लूमबर्ग को बताया कि उनका मानना है कि प्रभावशाली लोग भ्रमित हैं और अपने सर्कल में दूसरों से प्रभावित हुए हैं। उन्होंने कहा, “मेरा सबसे अच्छा अनुमान यह है कि वे सभी अच्छे बच्चे हैं और बहुत सारे लोग उनकी बात सुनते हैं और भ्रमित हैं।” उन्होंने यह भी साहसिक दावा किया: कि समूह की वर्तमान वित्तीय संरचना “अस्थिर” है। उन्होंने यह नहीं बताया कि जब एक संगठन का पूरा रोस्टर एकजुट होकर छोड़ने का फैसला करता है तो कैसे कोई संगठन लाभ खो देता है।
समय मायने रखता है. यह पलायन उस अवधि के दौरान होता है जब ईस्पोर्ट्स और प्रभावशाली पारिस्थितिकी तंत्र इस बात का पुनर्मूल्यांकन कर रहा है कि मूल्य कैसे वितरित किया जाता है। किक और यूट्यूब जैसे प्लेटफॉर्म बेहतर राजस्व साझेदारी के साथ स्ट्रीमर्स का आक्रामक तरीके से शिकार कर रहे हैं। पारंपरिक निर्माता संगठन मॉडल – जहां प्रबंधन ब्रांड निर्माण और विकास के बदले में कमाई में कटौती करता है – गंभीर चुनौतियों का सामना कर रहा है जब प्रतिभाएं कमतर या विवश महसूस करती हैं।
